數(shù)據(jù)來源福建省人力資源和社會保障廳官網(wǎng)
注：最低工資標準的增長速度當然比不上“精英階層”和“技術藍領”實際工資的增長速度，但是最低工資標準猶如糧食收購價（托底價），既保護了農民利益，也促進農民增收！同樣我們要清醒認識，勞動力也是一種商品，也需要保護！早期沒有最低工資標準，雇主找各種理由克扣低收入群體的工資，無底線必然造成非常大傷害！有了最低工資標準，在政策在法律上保護了被雇傭者的利益，使低收入上班群體獲得最低保障，同時防止了被雇傭者受騙,拿不到工資，避免了“白打工”！最低工資標準每兩到三年都會調整一次！但是根據(jù)科學統(tǒng)計，最低工資標準的提高從某種程度上增加了失業(yè)率，最低工資標準每增加10%，企業(yè)雇傭人數(shù)將顯著減少0.6%左右，這無疑是對低收入勞動者也是“另一面的傷害”！然而，最低工資標準政策從來不是一個純粹經(jīng)濟學的問題，還有政治的、社會、人文等多方面的考慮，最低工資標準政策一定是利大于弊。從薪酬設計的角度，最低工資標準作企業(yè)的最檔會起到一個參考依據(jù)！泉州雖然是地級市，但是比起湖南、貴州、青海、新疆、遼寧、吉林、黑龍江等省會城市的最低工資標準還要高，本表格收集了泉州從2010年起每次調整最低工資標準的數(shù)據(jù)（包括2024泉州低工資標準......）！
數(shù)據(jù)來源
福建省人力資源和社會保障廳官網(wǎng)
注：最低工資標準的增長速度當然比不上“精英階層”和“技術藍領”實際工資的增長速度，但是最低工資標準猶如糧食收購價（托底價），既保護了農民利益，也促進農民增收！同樣，勞動力也是一種商品，也需要保護！早期沒有最低工資標準，雇主找各種理由克扣低收入群體的工資，無底線必然造成的傷害非常大！有了最低工資標準，在政策在法律上保護了被雇傭者的利益，使低收入上班群體獲得最低保障，同時防止了被雇傭者受騙,拿不到工資，避免了“白打工”！最低工資標準每兩到三年都會調整一次！但是，最低工資標準的提高某種程度上增加了失業(yè)率，每增加10%，企業(yè)雇傭人數(shù)將顯著減少0.6%左右，這無疑是對低收入勞動者也是“另一面的傷害”！然而，最低工資標準政策從來不是一個純粹經(jīng)濟學的問題，還有政治的、社會、人文等多方面的考慮。本表格收集了泉州從2010年起每次調整最低工資標準的數(shù)據(jù)（包括2024泉州低工資標準......）！
